一、公司不發工資打欠條算拖欠工資嗎事實上,沒有根據合同約定的發工資時間發工資就算是拖欠工資。所以,也不用管現在老板給打欠條是不是在拖欠薪水,需要及時按照勞動爭議處理辦法解決,具體按如下:1、先找公司協商想要拿回工資,最節省時間精力的途徑就是與公司協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。2、找有關部門調解如果不愿協商、協商不成或者達成和解協議后公司還是不履行的,也可以向調解組織申請調解。3、去申請勞動仲裁按照上面的解決途徑,不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4、找有關機關投訴按照我國《勞動法》的規定,公司違反法律規定侵犯了員工合法權益的,可以向勞動局、勞動監察部門投訴。5、去法院提起訴訟如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話,那也不需要著急,可以直接向法院提起民事訴訟,追回應當支付勞動報酬。二、在職場怎么樣維護自身的利益;公司一定要有勞動合同保障;入職的時候一定要盒公司簽訂勞動協議,中國勞動法有明確規定,如公司一直沒有簽合同,也是違法的行為,有這個合同如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。而且就算老板沒錢發工資,立案也有證據了。在沒有合同保障的不正規公司該怎么辦;這個就是小編朋友遇到的問題,沒有任何勞動合同和就業保障金的情況下,一定要記得每月工資讓老板給打欠條,就算他沒錢發有欠條在,就有證據在,防止老板死不認賬,不管他怎么說的多好,一定要讓他做欠條公司蓋章老板簽字,這樣欠個幾個月一年都有機會要到工資。在沒有合同也沒有欠條的情況下怎么辦;這種情況要到很難了,除非老板人不錯,這種情況下,可以報案立案偵查,必須掌握有力證據比如很多人一起去,或者有公司專用工資卡,這個樣可以說清楚。工資以欠條的形式發放的話,很明顯就是屬于拖欠薪資的行為,這種情況需要看工資是否有和勞動者進行協商,溝通過,如果沒有進行協商溝通過,勞動者是可以進行舉報的。